PODER

PODER

Se define como la influencia el potencial de el líder en los seguidores. Como el poder es una posibilidad de influenciar, en realidad uno no tiene que recurrir a él para influir en otos.

Fuentes de Poder

Poder por posición:proviene de la alta direccion y se delega en forma descendente en la cadena de mando. Por lo tanto una persona en una posición administrativa tiene una influencia potencial (poder) mayor que un empleado que no lo esta.
Poder Personal: Se deriva del seguidor con base en el comportamiento del lider.Los lideres carismaticos cuentan con poder personal.

Modalidades de Poder y formas de incrementarlo.

Poder Legitimo: Autoridad basada en el poder por posición concedida a quien lo ostenta por su sitio en la organización.

Poder de recompensa: Poder basado en la capacidad de quien lo ostenta de influir en los demas ofreciendoles algo de valor para ellos.

Poder coercitivo: Autoridad que consiste en castigar y negar recompensas para influir a fin de lograr la sumisión de alguien.

Poder de Referencia: Autoridad basada en la relación personal con los demás.

Poder experto: Autoridad basada en la destreza y el conocimiento de quien la ostenta.

Poder por información: Es el poder basado en que la información que desean los demás la posee quien ostenta el poder.

Poder por conexión: Autoridad proveniente de la relación con personas influyentes.

POLITICA ORGANIZACIONAL

Política: Proceso de obtención y utilización del poder. Los administradores se valen de su poder por posición y de las políticas existentes para aumentarlo.

Red de Conexiones: Proceso que consiste en establecer relaciones con el propósito de socializar.

Reciprocidad: Establecimiento de obligaciones y alianzas, y su uso para lograr objetivos.
Coaliciones: Como táctica de influencia es un comportamiento político.

DIRECTRICES PARA DESARROLLAR DESTREZAS POLITICAS

DIRECTRICES

Conozca la cultura organizacional y alos miembros poderosos

Establezca buenas relaciones de trabajo en especial con su jefe

Sea un participante leal y sincero de su equipo

Gane reconocimiento

Aplicar acertadamente las directrices de comportamiento anteriores piede llevarlo a desarrollar mayores destrezas politicas.